我国现有超过125万乡村医生，其中不少是上个世纪70年代从医的赤脚医生，他们都已经在65岁以上。村医原则上按照每千名服务人口不少于1名的标准配备，全国还有很大的缺口。解决其身份待遇、提高工资水平，让老村医老有所依、让年轻村医留得住，是保证农村公共医疗卫生水平稳步提升的重要保证，乡村医生的后顾之忧如果不解决，后继乏人的状况可能就很难改观。
据有关资料显示，类似窘境不是我国独有，即使在发达国家，边远、偏僻农村地区也难留住村医。国际上经常采取“巡回式”办法，培育支援式、派出式的村医，只要保障村民对基本医疗卫生服务的可及性、可获得性即可。
不过，即使采取了轮换式、支援式，也需要变换对村医的激励方式。譬如据有些媒体报道，重庆荣昌就用“计工分”办法，奖励村医提供基本公共卫生服务，一些退出村医队伍的老村医还想重当村医，半夜村医也愿去村民家里随访。荣昌借此提高村医准入门槛，拥有执业资格的村医大量增加。
一直以来，乡村医生被大众贴上了“默默付出几十年”“坚守岗位不动摇”“任劳任怨毫无保留”的标签。奉献精神必须有，但更要在制度上理顺，正如文章伊始甘肃省率先做出的举措一样，只有让村医回归价值轨道，顺利地、规范地实现职业化转变，才能找到“明天谁给乡亲们看病”的正解。